工伤掉了五颗牙齿,能评几级伤残?怎么赔偿,谢谢
1.根据你所说的伤情,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014,伤残等级大约在9级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
4.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9级伤残的,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)工伤赔偿:
1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资。
2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
根据《工伤保险条例》规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,享有以下待遇:
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;
4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;
6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金;
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;
8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。
自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》,该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定,伤残鉴定,最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系,再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。
工伤认定是关键,工伤得到了认定,才能享受工伤待遇。
伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断,最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。
打架致人掉了5个牙齿属于刑事吗
1、是否构成刑事案件,需要看离断或脱落的牙齿是假牙还是真牙,如果有两颗以上是真牙,属于刑事案件。
依据最高法、最高检、***、***、国家***联合颁布的,于2014年1月1日修订后实施的《人体损伤程度鉴定标准》面部耳廓损伤,轻伤一级,m)牙齿脱落或者牙折共4枚以上。
因此,牙齿离断或脱落5枚以上,构成轻伤一级,如果打人者是因矛盾纠纷导致的故意伤害他人身体,造成受害人轻伤一级,构成故意伤害罪。依法应处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。
如果打人者以主观上发泄情绪、寻求刺激、逞强耍横、无事生非的随意殴打他人,导致一名受害人轻伤的,已经构成寻衅滋事罪,依法应处5年以下有期徒刑、拘役或者管制。被认定为纠集多人多次实施寻衅滋事犯罪行为,严重扰乱社会秩序的,处5年以上10年以下有期徒刑,可以并处罚金。
2、受害人因医疗伤情所导致的、合理的、必要的、与损害结果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用,赔偿义务人应依法给付。
受害人因伤致残,其因生活上需要所增加的必须费用,包括伤残赔偿金、残废辅助器具费、被扶养人的生活费,以及因康复治疗、后续治疗所实际发生的护理费、后续治疗费等费用,赔偿义务人也应依法给付。
3、受害人可以进行伤残鉴定,并根据相应的伤残级别,主张合理的精神损害抚慰金。受害人可以主张镶牙,也可以主张种植牙齿,种植牙齿的费用相对较高,但是只要受害人因被殴打所脱落或离断的牙齿是真牙,即便主张种牙也是其合法权利,毕竟最初受伤之前的牙齿是好的。
司法依据《中华人民共和国刑法》234条、293条
司法依据《最高法、最高检关于***寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条、3条
司法依据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条
司法依据《最高人民***关于审理精神损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》1条、7条、8条、9条
标准依据《人体损伤程度鉴定标准》面部耳廓损伤,轻伤一级
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